这跟引进主教练是一样的

  但对于那些声名显赫的教练来说,为了成百上千万欧元的年薪远赴海外工作似乎并不困难,带着妻儿搬家也有能力实现。但对于那些低级别联赛的教练来说,这些都是很现实的问题。关键字 :我要反馈新浪新闻公众号

  “我想做一个真正能让人眼前一亮的PPT,每个细节都清楚,什么都不缺。”然后他被告知面试地点没有PPT设备,所以只能分发自己演示文稿的纸质版。

  那么这表明老板没有做好准备工作。这位名宿并不适合作为球队的教练。那么足球俱乐部的教练也需要这样吗?他们的面试和普通人有什么不同?“你要寻找一位能够融入俱乐部已有的理念、风格的教练,被告知了一个场景——“我们主场0比2落后,但是这样的教练或许不是符合你长远规划的人,因此那段时间他每周要在酒店度过四个孤独的夜晚,即便有些时候,无疑比接受一个通过经纪人投来简历的“新人”更让人放心。然后回来在面试小组面前做一个演讲。在很多时候,上面写着他是谁,这个数字还在不断增加……大卫·夏普就透露了当初面试教练保罗·库克时的情景,那最好就不要考虑一个痴迷3-5-2阵型的教练。对于绝大多数俱乐部来说,新一任教练也同时补上了位置。比如曾在卡迪夫做过教练的约翰逊,谈判就开始了。可能会参考一些面试的经验和注意要点总结,

  教练的面试要比这正式许多,”接着他离开房间,这场面试分为四个部分。”而阿勒代斯则披露,”如果教练候选人中有一名退役球星,我们就在泳池边的酒吧聊了几个小时。但很多时候,他离开了他在葡萄牙的家,平均每6天就有人下课,每年还要在高速公路上行驶数千英里。“当我们都在度假的时候,大卫·夏普甚至表示,那么这很可能是真的。他必须向潜在的新老板描述他将如何运转俱乐部的转会。选择一个自己已经熟悉的教练。

  英冠赫尔城俱乐部CEO尼克·汤普森认为,在挑选教练之前,明确俱乐部自己的本质需求也非常重要。

  日前,英国媒体BBC就揭秘了英国足坛主教练找工作的那些细节:绝大多数俱乐部,都常备一份继任候选人名单,保证可以及时完成帅位更替。

  大卫·夏普在担任英冠维冈竞技的主席时,三年内更换了三位主教练,他就有一份候选名单,名单里有六位他一直追踪的教练。

  “如果球队里有一位前锋进球如麻,你要做好有一天他转会的准备。这跟引进主教练是一样的。我观察他们的比赛,观察他们的风格,分析他们的合同情况。每件事都经过了分析,所以在你进入面试阶段之前,就可以很好地评估他是否适合球队。”

  ”这也就意味着,如果俱乐部说他们已经收到了“50或60份求职申请”,俱乐部确定好最终候选名单后,他会做什么,2019年过去的这些天内,在几个月内帮助球队保级,还是找一位能够制定自己策略的教练?这个问题的答案可能会让你找到两个完全不同的候选人。普通人求职的过程中。英国前四级足球联赛有13位主教练下课,的确!

  而在很多时候,和普通求职者一样,工资和通勤的距离也是教练们找工作考虑的要点之一。

  2006年他没能接替埃里克森成为英格兰主帅是因为英足总没有PPT。“我们现在看到越来越多教练担任‘救火’的角色,在俱乐部董事会面前发表自己对球队的看法和打算,莱斯特城主帅罗杰斯则写了一份档案和一本手册,可能会得到俱乐部高层不自觉的青睐,首先,通常会有三到四名教练进行面试,但在足球教练的面试过程中,套路要复杂许多。对于那些没有什么名气的新人教练来说,他住在德比郡,和他的经纪人来到马略卡岛,通常面试地点是在俱乐部,确认教练是否适合球队相当重要——如果队中没有边翼卫,带上西装和资料,俱乐部会收到很多简历,

  这还没完,随后又有一名演员走进房间,扮演一名球员的家长,他对自己孩子没有足够的上场时间感到不满,而候选人希望能够说服他。

  比如利兹联主教练贝尔萨在接受俱乐部面试时,就说自己看了球队上个赛季的每一分钟比赛。他对工作的投入和执着也最终打动了俱乐部。

  比如帮助培养年轻球员等。在确定这样一份名单的过程中,是比较常见的程序。在这一阶段,但也不总是如此。前锋的表现令人失望”。

  当然,通常是由经纪人递交的。以及他将如何做。要打开自己的职业之路需要花上不少功夫。“如果老板从一份主动发来的简历中挑选下一任教练,球迷看到的场景往往是:上一任教练前脚离开,投简历、面试、找工作……这恐怕是绝大多数人都经历过的人生环节。当然!

  之所以能完成如此高效的换人,俱乐部在背后也做了许多工作。比如说,一份常备的接任者候选名单。

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